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26 novembre 2024

WEBINAR INSPIRANT : tête à tête avec la Directrice des Avant-Projets Supply Chain de Renault Group

Le 14 novembre dernier, la Communauté des Femmes en Supply Chain organisait le 4e épisode des Webinars Inspirants. Cette série de témoignages a pour objectif de nourrir, d’enrichir et d’inspirer le plus grand nombre de femmes en poste, étudiantes ou en recherche d’orientation. Pour répondre aux questions de Marie-Laure Furgala, Directrice de l’ISLI Kedge Business School une nouvelle invitée et role model : Anne Tran, Directrice des Avant-Projets à la Supply Chain de Renault Group.

Ce jeu de questions/réponses s’articule autour de 4 thèmes phares, à savoir :

La gestion de carrière
Les conseils de professionnelle à professionnelles,
mais aussi de femme à femmes
L’inspiration au quotidien
Qui êtes-vous ?

Enfin Anne a répondu aux questions de plusieurs participant·e·s sur l’évolution de carrière, le fait de travailler à l’étranger ou sur comment trouver un équilibre entre vies de famille et professionnelle avec des responsabilités voire des déplacements.

La transversalité, clé de la réussite dans la carrière d’Anne Tran

Le parcours d’Anne Tran au sein de Renault Group est un exemple inspirant de la manière dont la transversalité peut être un levier de réussite. Après des débuts dans la direction commerciale, elle a intégré la qualité, un passage déterminant qui a légitimé son arrivée dans la Supply Chain. Ce poste lui a permis de développer une compréhension fine des processus et des enjeux stratégiques du groupe.

La Supply Chain, véritable cœur battant de l’entreprise, exige un savant équilibre entre planification à long terme et gestion de l’urgence, tout en coordonnant les besoins variés de la production, de la logistique et du service client. Anne Tran incarne cet art de relier les départements et de travailler en réseau. Son ouverture internationale, notamment grâce à ses 5 années passées chez Nissan au Japon, a enrichi sa vision d’une approche méthodique et innovante.

Embrasser le changement avec discernement

Pourquoi ?

Changer de poste ou de fonction est une manière de s’énergiser, de briser la monotonie et d’acquérir de nouvelles compétences.

Comment ?

Évitez toutefois la “bougeote” : approfondissez suffisamment vos expériences pour en tirer des apprentissages solides. Cela vous permettra de construire un socle solide tout en élargissant vos horizons.

Mentors et inspirations dans un parcours 100% Renault Group

Tout au long de sa carrière chez Renault, Anne Tran a bénéficié du soutien de mentors qui ont su reconnaître son potentiel et l’aider à saisir des opportunités clés. Des figures inspirantes, notamment parmi ses supérieurs hiérarchiques, ont joué un rôle moteur dans ses évolutions. L’accompagnement de ses mentors lui a permis de relever des défis ambitieux et de renforcer sa confiance en elle.

Une figure féminine influente a également été un modèle pour Anne, soulignant l’importance de la diversité au sein d’une entreprise. Ces relations professionnelles illustrent à quel point un encadrement bienveillant peut accélérer une progression de carrière tout en ouvrant de nouvelles perspectives. Ce modèle de partage et d’apprentissage mutuel est un exemple à suivre pour les nouvelles générations, qui pourront, comme Anne Tran, transformer le soutien qu’elles reçoivent en leviers de croissance professionnelle.

Légende : L’art de « composer » avec les autres ou d’être dans le jeu

Les défis de la Supply Chain : des métiers d’avenir

Dans une entreprise comme Renault Group, la Supply Chain se trouve au cœur des grandes transformations industrielles et sociétales. Anne Tran a su relever des défis cruciaux dans un secteur confronté à des enjeux tels que la digitalisation, l’intelligence artificielle et la durabilité. Elle a démontré qu’intégrer l’innovation tout en conservant les fondamentaux, comme la réactivité et la gestion concrète, est essentiel pour anticiper ces mutations.

Ces défis offrent aux nouvelles générations une opportunité unique de contribuer à une industrie automobile plus connectée et responsable. Cependant, Anne souligne l’importance de ne pas perdre de vue la dimension humaine. Construire des relations solides, garder une vision collective et prendre du recul sont des éléments indispensables pour évoluer dans un environnement en perpétuel mouvement.

Le parcours d’Anne Tran chez Renault Group est une véritable source d’inspiration pour tous celles et ceux qui souhaitent embrasser une carrière dans un domaine aussi stratégique et évolutif que la Supply Chain. Sa trajectoire montre que la transversalité, le rôle des mentors et l’ouverture internationale sont des atouts majeurs pour évoluer dans un groupe d’envergure mondiale. Elle rappelle également qu’une carrière réussie repose sur un savant équilibre entre ambition professionnelle et épanouissement personnel.

Pour découvrir son témoignage et ses conseils sur la meilleure manière de vivre le décalage culturel, à la fois à l’étranger, mais aussi à son retour en France.

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