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Panorama ressources humaines en supply chain 2020-2021

Panorama ressources humaines en supply chain 2020-2021

Les secteurs de la Logistique et du Transport représentent 10 % du PIB français et environ 10 % des emplois du secteur marchand. Si on considère nos univers Supply Chain, on parle de plus de 2 millions d’emplois avec un fort potentiel de croissance sur les prochaines années.

La formation, le recrutement, le développement et la rétention des talents sont des tâches essentielles pour nos entreprises. En effet, nos Supply Chain sont de plus en plus étendues et complexes. Les métiers qui y œuvrent demandent, en conséquence plus d’expertises et de savoir-faire techniques pour conduire les transformations nécessaires, piloter et optimiser
nos opérations. Les résultats de cette étude seront les thématiques de travail de l’ASLOG afin de générer plus d’efficience pour nos entreprises.

Les principaux défis des entreprises

  • L’automatisation, un sujet émergeant
  • Le développement de compétences comportementales (soft skills), un défi majeur
  • La gestion des transformations supply chain par une organisation adaptée, une priorité

Les solutions envisagées par les entreprises

  • Renforcer la formation
  • Gérer des parcours professionnels
  • Les autres pistes

Le recrutement reste un enjeu majeur

  • Recruter en interne
  • Recruter en externe
  • Développer la diversité au sein de nos entreprises et l’attractivité de nos métiers

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