4 juillet 2022

Comment faire face aux besoins en recrutement de talents Supply Chain ?

Avec la hausse de l’activité marchande et la pandémie, le marché du travail en Supply Chain a été bouleversé par des candidats aux exigences bien plus élevées. Fort de ce constat, les entreprises doivent réinventer leurs modes de recrutement et de management.

Pourquoi et comment obtenir des trophées du type « Best Employers » ?
Comment répondre aux attentes des plus jeunes en termes de métier à impact ?
Pourquoi la Supply Chain est-elle The Place To Be ?
Pourquoi les pépinières sont-elles si importantes aux yeux des jeunes candidats ?
La flexibilité est-elle un argument de poids afin d’attirer les talents Supply Chain notamment les cadres ?

Afin de répondre à ces questions et à beaucoup d’autres, notre Lab RH organisait le 21 juin une table ronde. Au cours de ce webinar , il partageait ses analyses et informations de référence concernant le recrutement. Acteurs de la Supply Chain, Directeurs RH, étudiants, enseignants, cabinets de recrutement, etc :tous étaient conviés !

Lors de cette conférence, accessible en replay pour nos membres, les intervenants ont mis en lumière la dynamique sur le marché de l’emploi, les nouveaux débouchés et les méthodes pour attirer, fidéliser les talents en Supply Chain.

Cette table ronde a permis de connaitre :

Les types d’emplois en tension
Les moyens mis en place par les entreprises pour répondre aux attentes des candidats
La dynamique de l’enseignement et vision des étudiants sur les métiers en Supply Chain
Les pratiques, orientations et cultures d’entreprise pour favoriser l’attractivité des métiers

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