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Nos membres recrutent
QUELS OBJECTIFS ?
- Rendre les métiers de la Supply Chain plus attractifs
- Adapter les cursus de formation aux besoins des entreprises et organisations
- Adapter et développer les compétences des équipes sur les nouveaux enjeux
- Avoir accès aux bonnes pratiques en matière de RH
- Comprendre les évolutions des métiers de la Supply Chain
- Parer aux difficultés de recrutement et de fidélisation des talents
COMMENT ?
- Échanger sur les problématiques et partager des outils et pratiques pour les résoudre
- Permettre des liens réguliers avec le corps enseignant et la recherche
- Mettre en place des études et des enquêtes spécifiques aux thèmes RH
- Partager des expériences et des process en toute confiance
- Participer et organiser des évènements (webinars, conférences, salons, interviews, etc.)
Paroles de femmes en Supply Chain • Appoline Lecorps et Emma Arrondeau, Kedge Business School
Découvrez les témoignages de 9 femmes en Supply Chain, leurs parcours, divers et inspirants permettent de mieux comprendre nos métiers, et illustrent en quoi ils sont : variés, riches, passionnants, offrant des passerelles et de vraies évolutions, servant des enjeux essentiels.
De nombreuses femmes s’engagent au quotidien sur l’ensemble des métiers de la Supply Chain. Cependant elles n’occupe…
Paroles de femmes en Supply Chain • Caroline Gudin, Wella France (partie 2)
Dans ce 2e témoignage, cette directrice générale vous donne ses conseils pour réussir en Supply Chain et se livre sur son parcours à l’international.
Découvrez les témoignages de 9 femmes en Supply Chain, leurs parcours, divers et inspirants permettent de mieux comprendre nos métiers, et illustrent en quoi ils sont : variés, riches, passionnants, offrant des passerelles et de vraies évolutio…
Guide des formations supérieures en Supply chain en France
Ce guide a pour vocation de faire connaître la richesse du tissu des cursus aux entreprises (directions Supply Chain, direction des ressources humaines, direction logistique…), mais aussi aux étudiants et professionnels qui souhaiteraient s’orienter vers ces métiers ou développer de nouvelles compétences.
RETOUR SUR L’ACTIVITÉ
DU LAB RICHESSES HUMAINES
Une étude pour améliorer l’expérience des alternants et son impact sur la rétention des talents. Découvrez notamment les 4 règles d’Or pour transformer l’essai de l’alternance.
La série “Regards croisés RH” vous propose un aperçu des échanges ayant lieu lors des réunions du Lab Richesses Humaines. Découvrez les bonnes pratiques de nos adhérents en matière de&nbs…
A l’occasion du lancement de la 3e édition de notre “Guide des formations supérieures en Supply Chain”, étudiants, parents et professionnels étaient réunis ce 23 septembre le temps…
