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France Supply Chain et Michael Page allient à nouveau leur expertise afin de publier une étude complète des rémunérations des fonctions cadres en Supply Chain en France. Cette enquête a pour objectif d’accompagner les lecteurs dans leurs recrutements ou leur recherche d’emploi grâce aux réponses détaillées de plus de 1200 professionnels. 

Un référentiel détaillé des rémunérations proposées sur le marché : salaire, variable, augmentation 

Au-delà du salaire fixe, nous avons souhaité voir plus précisément ce qui se pratique en matière de rémunération variable et avantages pour les fonctions cadres de la Supply Chain. D’autre part, en 2024, 1 professionnel sur 2 de la Supply a été augmenté pour une augmentation moyenne de 4,2% bien qu’un certain nombre de variations existent selon les métiers, les secteurs et les tailles de l’entreprise.  
Les PME se montrent plus réactives sur les salaires fixes, tandis que les grands groupes misent sur des packages attractifs (variable, épargne salariale, PERCO).

Focus métier, avis d’experts, classements, etc.

Outre une photographie des fonctions supérieures en Supply Chain en France et en 2025, vous pourrez observer certaines tendances : une féminisation progressive des métiers, une recherche accrue de compétences spécifiques, et des défis persistants en matière d’inclusion des seniors et des personnes en situation de handicap.

Parmi les grands enseignements de l’étude

• Le marché de l’emploi reste très dynamique, avec plus de 27 000 offres publiées entre janvier et septembre 2025.
• Une féminisation notable du secteur : 38 % de femmes cadres, contre 31 % en 2022.
• Des profils en tension, notamment les Responsables Exploitation Logistique, Approvisionnements et Supply Chain Managers.
• Des rémunérations en hausse pour 50% des sondés (+4,2 % en 2024) avec des écarts persistants selon la taille des entreprises.
• Deux défis majeurs demeurent : le maintien dans l’emploi des seniors et l’inclusion des personnes en situation de handicap.

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