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Filtre : Attractivité des métiers & Recrutement

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Étude des rémunérations – Métiers de la Supply Chain – édition 2025

Écrit par Elorri THICOIPE le . Publié dans Prod/article phare Accueil, Prod/article phare Lab RH.

France Supply Chain et Michael Page allient à nouveau leur expertise afin de publier une étude complète des rémunérations des fonctions cadres en Supply Chain en France. Cette enquête a pour objectif d’accompagner les lecteurs dans leurs recrutements ou leur recherche d’emploi grâce aux réponses détaillées de plus de 1200 professionnels. 

Un référentiel détaillé des rémunérations proposées sur le marché : salaire, variable, augmentation 

Au-delà du salaire fixe, nous avons souhaité voir plus précisément ce qui se pratique en matière de rémunération variable et avantages pour les fonctions cadres de la Supply Chain. D’autre part, en 2024, 1 professionnel sur 2 de la Supply a été augmenté pour une augmentation moyenne de 4,2% bien qu’un certain nombre de variations existent selon les métiers, les secteurs et les tailles de l’entreprise.  
Les PME se montrent plus réactives sur les salaires fixes, tandis que les grands groupes misent sur des packages attractifs (variable, épargne salariale, PERCO).

Focus métier, avis d’experts, classements, etc.

Outre une photographie des fonctions supérieures en Supply Chain en France et en 2025, vous pourrez observer certaines tendances : une féminisation progressive des métiers, une recherche accrue de compétences spécifiques, et des défis persistants en matière d’inclusion des seniors et des personnes en situation de handicap.

Parmi les grands enseignements de l’étude

  • Le marché de l’emploi reste très dynamique, avec plus de 27 000 offres publiées entre janvier et septembre 2025.
  • Une féminisation notable du secteur : 38 % de femmes cadres, contre 31 % en 2022.
  • Des profils en tension, notamment les Responsables Exploitation Logistique, Approvisionnements et Supply Chain Managers.
  • Des rémunérations en hausse pour 50% des sondés (+4,2 % en 2024) avec des écarts persistants selon la taille des entreprises.
  • Deux défis majeurs demeurent : le maintien dans l’emploi des seniors et l’inclusion des personnes en situation de handicap.

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La Supply Chain en bulles – 12 PLANCHES ÉDUCATIVES POUR MIEUX COMPRENDRE ET PARTAGER NOS MÉTIERS

Écrit par webm@ster le . Publié dans Non classé.

Une bande dessinée pour vulgariser les enjeux de la Supply Chain de manière ludique, accessible et pédagogique mais aussi, éveiller les curiosités, notamment auprès des jeunes générations.

Imaginée et co-construite par des membres engagés du Lab Jeunes 2023-2024, cette BD met en scène les défis quotidiens de la Supply à travers des personnages inspirants et des situations concrètes.

N’hésitez pas à les utiliser pour inspirer, former et sensibiliser autour de vous.

Cette BD est le fruit d’une belle énergie collective, portée par :

  • Khalil GHAZOUANI
  • Cecile CARNIATO
  • Imane BOUKBAL
  • Nathan GUILBERT
  • Solena DUGUEY
  • Rodrigue BRANCHET—FAUVET
  • Baptiste COCCIA

Avec la participation précieuse de :

  • Fatoumata N’Djim
  • Irène Chiquet
  • Marie-Laure Furgala

Transformer l’essai de l’alternance en logistique et Supply Chain

Écrit par webm@ster le . Publié dans Prod/article phare Lab RH.

Étude et Bonnes Pratiques sur l’Onboarding et l’Offboarding Alternant

Download the english version ici

+ 1 million de jeunes en alternance en France au 31 décembre 2023

Un chiffre qui a fait réfléchir le LAB Richesses Humaines de France Supply Chain. Un groupe a donc mené une étude auprès des membres de l’association au cours de l’hiver 2023-2024 pour comprendre :

  • les motivations derrière le choix d’une alternance ;
  • l’efficacité des processus de recrutement et d’accueil ;
  • les pratiques de suivi et d’offboarding des alternants.

L’objectif est d’identifier les points forts et les axes de progrès pour améliorer l’expérience des alternants et son impact sur la rétention des talents. Avec cette publication, découvrez notamment les 4 règles d’Or pour transformer l’essai de l’alternance.

Des universitaires et des professionnels ont été associés au recueil des donnés et à l’analyse des résultats de cette étude.

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Les critères de choix d’une alternance pour les alternants

Turning internships in logistics & Supply Chain into success

Écrit par Elorri THICOIPE le . Publié dans Non classé.

Study and Best Practices on Intern Onboarding and Offboarding

Télécharger la version française via ce lien

Over 1 million young people in apprenticeships in France as of December 31, 2023

This figure caught the attention of the HR LAB of France Supply Chain. As a result, a group conducted a study among members of the association during the winter of 2023-2024 to better understand:

  • the motivations behind choosing an apprenticeship;
  • the effectiveness of recruitment and onboarding processes;
  • the practices surrounding the follow-up and offboarding of apprentices.

The goal is to identify strengths and areas for improvement to enhance the apprenticeship experience and its impact on talent retention. In this publication, you will discover the four golden rules for making internships and apprenticeships a success.

Academics and professionals were involved in collecting and analyzing the data for this study.

CRITERIA FOR CHOOSING A WORK-STUDY PROGRAM FOR ALTERNATING STUDENTS

MANIFESTO FOR A FRUGAL AND DESIRABLE SUPPLY CHAIN  

Écrit par Elorri THICOIPE le . Publié dans Non classé.

Discover the full version of the new Manifesto published on December 12th 2023 : 4 chapters and 19 fact sheets, backed up by examples that are the fruit of the collective intelligence of its 5,000 members.

BEYOND A VISION, THE COMMUNITY’S CONCRETE ACTIONS

Pour télécharger la version française, cliquez ICI

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